Cuando un líder no admite
la crítica y se cree poseedor de la verdad absoluta
Cuando un líder no admite
la crítica y se cree poseedor de la verdad absoluta, las ideas no fluyen, el
talento se esconde y la nueva sabia "ni habla". La Organización
tiende a morir.
Los malos gestores siempre se rodean de
incompetentes, de colaboradores de menor nivel y muchas veces
"amigos". Es la única forma que tienen de ser líderes, líderes
exclusivamente de "su grupo".
Igualmente, cuando los dirigentes carecen
de "nivel" y tienen un poder absoluto, nombran a colaboradores de
inferior capacidad, para que "no rechisten" y no ensombrezcan su
liderazgo.
Cuando los gestores se rodean de gente con talento, críticas, y hay libertad de comunicación, surge la competencia entre colaboradores, fluyen nuevas ideas, aparecen oportunidades de negocio y surgen los futuros líderes. Entonces, la Organización tiende a perpetuarse.
Cuando los gestores se rodean de gente con talento, críticas, y hay libertad de comunicación, surge la competencia entre colaboradores, fluyen nuevas ideas, aparecen oportunidades de negocio y surgen los futuros líderes. Entonces, la Organización tiende a perpetuarse.
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